本文基于冰山模型和大树理论，分析了泰安市烟草员工素能构建的四个维度，包括专业知识与专业能力、通用技能与软 技能、人文素养与职业规范以及自我认知与成长潜能。通过问卷调查发现，员工在专业技能、通用技能、人文素养及成长潜能方面 存在需求。在此基础上，提出素能提升的“思学圆融”、“以文化人”、“躬行实践”和“提能砺为”四大路径，旨在提升员工综合素 能，推动公司高质量发展。
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