本文深入探讨了建筑企业人力资源部门思想政治工作的重要性及其与绩效考核的融合策略。通过分析思想政治工 作在提升员工素质、企业文化建设中的作用，指出当前实施中存在的重视程度不足、方法单一等问题。提出将思想政治工作 融入绩效考核，通过制定科学考核计划、建立反馈机制、绩效面谈与思想引导结合等措施，提升员工认同感和积极性。同时， 强调创新思想政治工作方法、构建和谐企业文化环境、加强领导重视与支持的重要性。通过实践案例展示思想政治工作在人 力资源管理中的成效，为建筑企业提升管理效能提供借鉴。 关键词：建筑企业；人力资源部门；思想政治工作；绩效考核融合
