企业员工对企业的忠诚度直观地反映在其对工作的投入程度与作为主体在工作过程中的行为表现。 心理契约，作为影响员工忠诚度的关键变量，其对员工行为模式的塑造力量不容小觑。创业型企业由于动态性 和不确定性，其员工忠诚度呈现出与成熟企业截然不同的特性。基于此，本文以创业型企业为切入点，深入探 讨在心理契约视角下员工忠诚度的现状并提出建设路径，为企业的可持续发展提高参考。
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