在人力资源管理过程中，企业引进信息化、数字化工具，可大幅度提高管理品质和效率。在此过程 中，企业应当完善现有的人力资源管理模块、架构和模型，引进一套标准化、规范化的管理指标和框架，在管 理过程中做到有的放矢，提高管理品质。本文对信息化时代，企业人力资源管理策略进行分析探讨。
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