随着社会对于应用型人才的需求日趋强烈，应用型高校人力资源管理课程的教学改革已迫在眉睫。 本文通过分析目前该课程教学中存在的教学内容脱离实际，教学方法单一，实践教学薄弱等教学中存在的问题， 结合应用型高校的人才培养目标，提出了优化教学内容、创新教学方法、强化实践教学环节、完善考核评价体 系等一系列有针对性的教学改革实践措施，努力提高人力资源管理课程的教学质量，培养出符合社会需求的高 素质应用型人力资源管理人才。
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