本研究探讨新时代背景下民办高校人力资源管理的数字化转型对提升高校竞争力的作用，具体分析其在管理效率、决策科学 性、人才引进与激励机制优化等方面的影响。通过引入大数据、人工智能等信息技术，提升管理系统的智能化水平，构建高效的数据 整合与共享机制，并通过强化教职员工数字化素养和升级人力资源管理系统，推动管理模式的创新。本研究采用定性分析法，结合典 型案例深入剖析数字化转型过程中存在的问题与挑战，提出系统的转型策略及实施路径。研究结论表明，数字化转型显著提升了高校 的管理效率和决策科学性，同时增强了高校的人才吸引力与整体竞争力，尤其是在市场环境日趋激烈的高等教育领域。
